By Πιο ευνοϊκή είναι η αξιολόγηση για την παραγωγικότητα των δημόσιων υπαλλήλων για όσους κυβερνητικούς υπαλλήλους υπέβαλαν αίτηση στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) για να προαχθούν από την 1η Αυγούστου του 2024, οπότε τέθηκαν σε εφαρμογή οι αλλαγές στο νέο σύστημα αξιολόγησης, μετά την έγκριση σχετικής πρότασης νόμου των συγκυβερνώντων κομμάτων ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ και ΔΗΠΑ από την Βουλή.
Αυτό σημαίνει πως θα υπάρξουν αξιολογήσεις δύο ταχυτήτων, καθώς όσοι υπέβαλαν αιτήσεις πριν από την 1η Αυγούστου το κριτήριο της αξιολόγησης της καταλληλότητας τους θα προσμετρά λιγότερο στη γενική βαθμολογία του δημοσίου υπαλλήλου, από αυτούς που υπέβαλαν αίτηση στην ΕΔΥ μέχρι το τέλος Ιουλίου του 2024.
Το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ) με εγκύκλιο του ενημερώνει πως μειώνεται η βαρύτητα των πρόσθετων προσόντων και της αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων για προαγωγή σε θέση προαγωγής. Υπενθυμίζεται πως όταν συζητείτο η τροποποίηση του νόμου στη Βουλή υπήρξαν τοποθετήσεις από νομικούς κύκλους που είχαν υποστηρίξει πως πιθανόν το κράτος να μπει σε περιπέτειες σε περίπτωση προσφυγής κάποιων από τους επηρεαζόμενων στη Δικαιοσύνη καθώς η αξιολόγηση είχε περισσότερη βαρύτητα στη γενική βαθμολογία.
Οι αλλαγές
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, που υπογράφει η Διευθύντρια του ΤΔΔΠ Έλενα Οικονομίδου- Αζίνα, με την τροποποίηση του νόμου που αφορά τις αξιολογήσεις, η βαρύτητα του κριτηρίου των πρόσθετων προσόντων των υποψηφίων σχετικά με τα καθήκοντα της θέσης προαγωγής σε θέση σε μη επιστημονική δομή μειώνεται από 0-20 μονάδες σε 0-10 μονάδες. Παράλληλα, διευκρινίζεται πως οι μονάδες για προαγωγή σε θέση σε επαγγελματική και επιστημονική δομή παραμένουν 0-20 μονάδες.
Σε σχέση με τις αξιολογήσεις, η κ. Αζίνα σημειώνει πως η βαρύτητα του κριτηρίου της αξιολόγησης της απόδοσης των υποψηφίων με βάση τον βαθμό τους στις ετήσιες υπηρεσιακές εκθέσεις για προαγωγή εντός των ετών 2024 και 2025 μειώνεται από 0-45 μονάδες σε 0-15 και 0-30 μονάδες αντίστοιχα.
Υπενθυμίζεται πως από την 1η Ιανουαρίου του 2024 είναι σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων από την ΕΔΥ για την πλήρωση ανελικτικών θέσεων της Δημόσιας Υπηρεσίας, δηλαδή θέσεων προαγωγής, διατμηματικής προαγωγής και πρώτου διορισμού και προαγωγής, βάσει συγκεκριμενών κριτηρίων με βαρύτητα να αποτιμάται σε μονάδες για κάθε ένα από κριτήρια και για κάθε κατηγορία θέσεων ξεχωριστά.
Ουσιαστικά, το νέο σύστημα αφορούσε την πλήρωση των κενών θέσεων που δημοσιεύονται από την 1η Ιανουαρίου 2024 και εντεύθεν, καθώς και για την πλήρωση θέσεων προαγωγής για τις οποίες υποβάλλεται μεταγενέστερα της συγκεκριμένης ημερομηνίας πρόταση από την αρμόδια αρχή προς την ΕΔΥ για πλήρωση τους. «Σύμφωνα με τη ειδική διάταξη του τροποιητικού νόμου, οι νέες ρυθμίσεις δεν θα εφαρμοστούν στην περίπτωση των θέσεων προαγωγής για τις οποίες ήδη υποβλήθηκαν στην ΕΔΥ προτάσεις για πλήρωση τους κατά το διάστημα που αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου του 2024 μέχρι την ημερομηνία έναρξης της ισχύος του τροποποιητικού νόμου, δηλαδή μέχρι την 1η Αυγούστου του 2024 και ούτε για θέσεις προαγωγής τις οποίες η ΕΔΥ, με βάση το άρθρο 29 του περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμου, μπορεί να προβεί σε πλήρωση τους αυτεπάγγελτα» διευκρινίζει.
Η βαρύτητα των κριτηρίων
Μετά την αλλαγή της νομοθεσίας το περασμένο καλοκαίρι από τη Βουλή, τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων και η βαρύτητα σε κάθε ένα από αυτά σε σχέση με τις θέσεις προαγωγής, διαμορφώνονται ως εξής:
- Για φέτος, για τις θέσεις προαγωγής, σε σχέση με την αξιολόγηση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τον βαθμό στις ετήσιες υπηρεσιακές εκθέσεις του 2023, για τις προτάσεις που υποβλήθηκαν στην ΕΔΥ από την 1/1/2024 μέχρι την 1/8/2024, αυτή θα έχει βαρύτητα μέχρι 45 μονάδες.
Εξάλλου, όσες προτάσεις υποβάλλονται στην ΕΔΥ για προαγωγές από τις 2 Αυγούστου μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του 2024 η βαρύτητα της αξιολόγησης των κυβερνητικών υπαλλήλων θα είναι μέχρι 15 μονάδες. Παράλληλα, η σύσταση του προϊστάμενου τμήματος θα έχει βαρύτητα μέχρι 15 μονάδες, η πρόσθετη πείρα σχετικά με τα καθήκοντα της θέσης μέχρι 20 μονάδες ενώ τα πρόσθετα προσόντα σχετικά με τα καθήκοντα για τις θέσεις σε επαγγελματική και επιστημονική δομή θέσεων θα προσμετρά μέχρι 20 μονάδες και για τις θέσεις σε μη επιστημονική δομή η βαρύτητα θα είναι μέχρι 10 μονάδες. - Για το 2025, η βαρύτητα της αξιολόγησης θα είναι μέχρι 30 μονάδες και για το 2026 και μετά η αξιολόγησης θα προσμετρά 45 μονάδες στη γενική βαθμολογία. Η βαρύτητα για τα υπόλοιπα τρία κριτήρια παραμένουν τα ίδια.
Πηγή: Philenews
