By Μέσω νομοθετικής ρύθμισης επιδιώκεται με πρωτοβουλία του ΑΚΕΛ να καταβάλλεται προαιρετικά το φιλοδώρημα, το γνωστό “tip”, στους εργαζόμενους, για να διασφαλιστεί πως αυτό που καταβάλλουν οι πελάτες έναντι των παρεχόμενων προϊόντων και υπηρεσιών διανέμεται δίκαια και με διαφανείς διαδικασίες από τους εργοδότες.
Παράλληλα, προβλέπονται και αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που θα παραβιάζουν το νόμο.
Σχετική πρόταση νόμου κατάθεσε ο βουλευτής του ΑΚΕΛ Γιώργος Κουκουμάς, με την οποία ουσιαστικά θεσπίζεται νομοθεσία για τη ρύθμιση της διαδικασίας και της διαχείρισης της κατανομής του φιλοδωρήματος.
Με τη θέσπιση της νέας νομοθεσίας , καθορίζεται το πεδίο εφαρμογής της ώστε να περιλαμβάνονται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη παροχή προϊόντων ή υπηρεσιών για τις οποίες συνήθως καταβάλλεται φιλοδώρημα από τους πελάτες.
Σημειώνεται πως σήμερα το φιλοδώρημα καταβάλλεται προαιρετικά από τον πελάτη στον εργαζόμενο, έναντι της παρεχόμενης υπηρεσίας εξυπηρέτησης ή προϊόντος.
Αυτό μπορεί να καταβάλλεται σε μετρητά, μέσω πιστωτικής κάρτας ή μέσω ψηφιακής πλατφόρμας.Οποιοδήποτε χρέωση -με βάση την πρόταση νόμου- είναι συνδεδεμένη με την παρεχόμενη εξυπηρέτηση και επιβάλλεται υποχρεωτικά στον λογαριασμό πελάτη από επιχείρηση και οποιαδήποτε άλλη χρέωση η οποία εύλογα μπορεί να θεωρηθεί από πελάτη ότι συνιστά φιλοδώρημα.
Παράλληλα, στην πρόταση νόμου περιλήφθηκε πρόνοια σύμφωνα με την οποία το ποσό του φιλοδωρήματος δεν θα συνδέεται με οποιοδήποτε τρόπο με τον μισθό που ο εργοδοτούμενος λαμβάνει από τον εργοδότη από την εργασία του και ούτε μπορεί να υποκαθιστά το σύνολο ή μέρος του μισθού.
Επίσης δεν υπόκειται σε εισφορές του εργοδότη ή του εργοδοτούμενου και εκπίπτει του φορολογητέου εισοδήματος του εργοδοτούμενου.
Υποχρεώσεις
Την ίδια ώρα, η πρόταση νόμου καθορίζει και υποχρεώσεις στους εργοδότες. Συγκεκριμένα, προβλέπεται πως οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλλουν το φιλοδώρημα στους εργαζόμενους εντός δύο εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήξης της χρονικής περιόδου για την οποία κατανέμεται. Καταρτίζεται και πολιτική κατανομής του φιλοδωρήματος στην οποία μεταξύ άλλων καθορίζεται η διαδικασία καταγραφής και κατανομής του φιλοδωρήματος.
Επιπρόσθετα, θα πρέπει να προωθούν στους εργοδοτουμένους γραπτή γνωστοποίηση κατανομής του φιλοδωρήματος εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήξης της χρονικής περιόδου για την οποία διανέμεται το φιλοδώρημα. Οι εργοδότες θα πρέπει να τηρούν και αρχείο καταχώρησης των φιλοδωρημάτων.
Οι απαγορεύσεις
Βάσει της πρότασης νόμου απαγορεύεται η παρακράτηση ή καθυστέρηση κατανομής του φιλοδωρήματος ανεξαρτήτως αν ο εργοδότης έχει εξασφαλίσει σχετική συναίνεση των εργοδοτούμενων.
Απαγορεύετε και η σύναψη σύμβαση ή σχέση εργασίας η οποία να περιλαμβάνει δυσμενής όρους για τους εργοδοτούμενους σε σχέση με την καταβολή του φιλοδωρήματος.
Ταυτόχρονα, απαγορεύεται η διάκριση ή δυσμενής μεταχείρισης στην κατανομή του φιλοδωρήματος καθώς και η παραχώρηση του υπό τη μορφή προϊόντων ή υπηρεσιών.
Προνοείται και ο διορισμός επιθεωρητών οι οποίοι θα έχουν την εξουσία για διασφάλιση της πλήρους και αποτελεσματικής εφαρμογής του νόμου.
Πρόστιμα
Μέσω της πρότασης νόμου καθορίζονται και αυστηρές κυρώσεις για όσους εργοδότες παραβιάζουν το νέο νομικό πλαίσιο.
Συγκεκριμένα όσοι εργοδότες παρεμποδίζουν το έργο των επιθεωρητών θα επιβάλλεται ποινή φυλάκισης που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες ή με χρηματικό πρόστιμο που δεν υπερβαίνει τις €10 χιλ.
Τέλος, στην περίπτωση που εργοδότη παραβιάσει άλλες πρόνοιες της νομοθεσίας, θα τιμωρείται με ποινή φυλάκισης έξι μηνών ή με πρόστιμο που δεν υπερβαίνει τις €15 χιλ.
