By Στην εφαρμογή μειωμένου ωραρίου για δημόσιους υπαλλήλους που πληρούν συγκεκριμένα κοινωνικά ή υγειονομικά κριτήρια προχωρά η κυβέρνηση, στο πλαίσιο προώθησης ευέλικτων μορφών εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία. Η αλλαγή αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική εξισορρόπησης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και συνοδεύεται από την επέκταση του ευέλικτου ωραρίου και την ενίσχυση της τηλεργασίας.
Κατά τη διάρκεια συζήτησης στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών, η εκπρόσωπος του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ), Μαρία Κλεάνθους, ανέφερε πως το μειωμένο ωράριο θα κυμαίνεται μεταξύ 1,5 και 2 ωρών ημερησίως. Αυτό σημαίνει ότι οι δικαιούχοι υπάλληλοι θα εργάζονται περίπου έξι ώρες ημερησίως αντί για οκτώ.
Αναλογική μείωση μισθού – χωρίς επιπτώσεις στην καριέρα
Όπως διευκρινίστηκε, η εφαρμογή μειωμένου ωραρίου συνεπάγεται και αναλογική μείωση του μηνιαίου μισθού και του 13ου μισθού. Ωστόσο, η απόφαση για μειωμένη απασχόληση δεν θα επηρεάζει δυσμενώς την επαγγελματική πορεία των υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, δεν θα επηρεάζεται η εξέλιξη, η βαθμολογική ανέλιξη, η ετήσια άδεια, τα επιδόματα και τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα.
Ιδιαίτερη σημασία δόθηκε στο γεγονός ότι τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα θα υπολογίζονται με βάση τις πλήρεις αποδοχές, ώστε οι υπάλληλοι να διατηρούν πλήρη δικαιώματα συνταξιοδότησης, ακόμα και αν εργάζονται μειωμένες ώρες.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι του μειωμένου ωραρίου;
Το μέτρο απευθύνεται σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, και πιο συγκεκριμένα σε:
-
Γονείς παιδιών έως 15 ετών, που καλύπτονται από τις διατάξεις για γονική, πατρική ή άδεια φροντίδας.
-
Φροντιστές, δηλαδή εργαζομένους που φροντίζουν συγγενικά πρόσωπα ή άτομα στο ίδιο νοικοκυριό με σοβαρές ιατρικές ανάγκες.
-
Άτομα με αναπηρία ή σοβαρά προβλήματα υγείας, με την προϋπόθεση προσκόμισης ιατρικής βεβαίωσης που τεκμηριώνει την αδυναμία πλήρους απασχόλησης.
Για υπαλλήλους που εργάζονται σε ειδικά ωράρια ή σε εξαήμερη βάση, το μειωμένο ωράριο θα εφαρμόζεται με προγραμματισμό και συνεννόηση με τον προϊστάμενο, ώστε να μην ξεπερνά σε μηνιαία βάση το όριο των μειωμένων ωρών που ισχύει για πενθήμερους υπαλλήλους. Το Υπουργείο Οικονομικών θα καθορίσει τις λεπτομέρειες εφαρμογής.
Η μειωμένη απασχόληση, όπως επισημάνθηκε, είναι εθελοντική. Σημειώθηκε επίσης ότι ήδη αρκετοί δημόσιοι υπάλληλοι ζητούσαν στο παρελθόν μειωμένο ωράριο, όμως δεν ήταν εφικτό λόγω έλλειψης σχετικού νομικού πλαισίου. Αυτό είχε οδηγήσει πολλούς να κάνουν χρήση άδειας για να καλύψουν τις ανάγκες τους.
Επέκταση του ευέλικτου ωραρίου και νέες ώρες προσέλευσης
Παράλληλα με το μειωμένο ωράριο, η κυβέρνηση προχωρά και στην επέκταση του ευέλικτου ωραρίου. Το υφιστάμενο περιθώριο προσέλευσης και αποχώρησης διευρύνεται από 1,5 ώρα σε 2 ώρες. Πλέον, το ωράριο θα διαμορφώνεται μεταξύ 7:00 π.μ. και 9:00 π.μ. (προσέλευση) και 2:30 μ.μ. έως 4:30 μ.μ. (αποχώρηση). Ο στόχος είναι τα μέτρα να τεθούν σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2026. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΥΔΥ και ΙΣΟΤΗΤΑ έχουν ήδη εκφράσει τη στήριξή τους στους νέους κανονισμούς.
Τηλεργασία και ζήτημα ευθύνης σε περίπτωση ατυχήματος
Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκε και το νομοσχέδιο για την τηλεργασία στο Δημόσιο, με βασικό ζήτημα την ευθύνη για την υγεία και ασφάλεια κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας.
Εκπρόσωπος του Υπουργείου Οικονομικών ανέφερε ότι ο εργοδότης διατηρεί την ευθύνη, είτε ο εργαζόμενος εργάζεται από το γραφείο είτε από το σπίτι. Για την αποτροπή ατυχημάτων, θα ετοιμαστεί εγχειρίδιο οδηγιών σχετικά με τις προδιαγραφές του χώρου τηλεργασίας. Εάν σημειωθεί ατύχημα, το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας θα προβαίνει σε επιθεώρηση, με τη διάκριση πως σε περιπτώσεις που το ατύχημα δεν σχετίζεται με την εργασία (π.χ. στην κουζίνα), τότε την ευθύνη φέρει ο εργαζόμενος.
Βουλευτές εξέφρασαν επιφυλάξεις για την απουσία σαφούς καθορισμού ευθύνης και πρότειναν να εξεταστεί η διεξαγωγή ελέγχων στους χώρους τηλεργασίας. Επιπλέον, ζητήθηκε από το Υπουργείο Οικονομικών να καταθέσει μελέτη συγκριτικής πρακτικής από άλλες χώρες.
